EGİAD’dan tersine beyin göçü çağrısı

EGİAD ve GreaTR, tersine beyin göçünü desteklemek için iş birliği protokolü imzaladı; genç yeteneklerin Türkiye’ye dönüşü hedefleniyor

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ve GreaTR, yurtdışında eğitim almış veya kariyer yapmış gençlerin Türkiye’ye dönmesini teşvik etmek amacıyla “Tersine Beyin Göçü” programı kapsamında iş birliği protokolü imzaladı. Seminerle genç yetenekler ve iş dünyası temsilcileri bir araya geldi. Beyin Göçü ve Ekonomik Etkiler Son yıllarda Türkiye’den yurtdışına yönelen genç yetenekler, ekonomik büyüme, inovasyon ve teknoloji alanlarında kayıplara yol açıyor. TÜİK verileri ve uluslararası raporlar, gençlerin yurtdışına yönelme eğiliminde belirgin bir artış olduğunu ortaya koyuyor. Ancak global trendler, bu göçün tersine çevrilebileceğine işaret ediyor. Tersine Beyin Göçü Nedir? “Tersine Beyin Göçü”, yurtdışında eğitim almış veya kariyer yapmış gençlerin, uygun koşullar sağlandığında ülkelerine dönerek bilgi, deneyim ve sermayelerini Türkiye’ye taşıması süreci olarak tanımlanıyor. EGİAD, bu süreci hızlandırmak için GreaTR ile iş birliği yaptı. Seminer ve Protokol EGİAD Dernek Merkezi’nde düzenlenen seminerde, gençlerin Türkiye’ye dönüş motivasyonları, ekosistemin sunduğu imkanlar ve iş dünyası için yaratacağı fırsatlar tartışıldı. Seminer sonunda EGİAD ve GreaTR arasında bir protokol imzalandı. Bu protokol ile EGİAD üyeleri, GreaTR’ın “Tersine Beyin Göçü Platformuna” bir yıl ücretsiz erişim hakkı elde etti. Böylece üyeler, yurtdışındaki nitelikli Türk genç yeteneklere doğrudan ulaşabilecek. Araştırma Bulguları GreaTR ve FutureBright iş birliğiyle hazırlanan rapora göre, yurtdışındaki gençlerin yüzde 61’i, Türkiye’de yaşam ve çalışma şartları yurtdışıyla benzer hale gelirse geri dönmek istiyor. Motivasyonlar arasında ülkeye hizmet etme, aile bağları ve kültürel aidiyet öne çıkıyor. Gençlerin beklentileri arasında adil çalışma şartları, iş-özel hayat dengesi ve rekabetçi ücretler bulunuyor. Şirketler için Stratejik Fırsat EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, her şirketin tersine beyin göçü politikası oluşturması gerektiğini belirterek, gençlerin Türkiye’ye dönmek istemesinin yanı sıra değer görme ve potansiyelinin tanınmasını önemsediğini vurguladı. Protokolün, üyeler için global deneyime sahip yeteneklerle doğrudan temas imkânı sağladığını ekledi. GreaTR Ortaklığı ve Başarılar GreaTR Kurucu Ortakları Araz Alemfamian ve Talya Nisari, platformun 30 ülke, 140 şehir ve 290 üniversiteden Türk yetenekleri barındırdığını, 5 yıl içinde 110’dan fazla yeteneğin Türkiye’deki şirketlere kazandırıldığını belirtti. Nisari, gençlerin yüzde 23’ünün İzmir’de çalışmak istediğini vurgulayarak, EGİAD iş birliğiyle bu fırsatların Ege Bölgesi’ne de açıldığını aktardı. Gelecek Nesillere Çağrı Özhelvacı, gençlerin eğitim ve deneyimlerini tamamladıktan sonra Türkiye’ye dönerek aile şirketlerinde veya farklı sektörlerde aktif rol almasını teşvik ettiklerini söyledi. EGİAD, gençlerin Türkiye’de cazip bir sosyal ve profesyonel ortam bulmasını sağlamak için çalışmalara devam ediyor.