Çiğli Hastanesi Başhekimi Yamanoğlu’ndan örnek liderlik

Katip Çelebi Üniversitesi Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Adnan Yamanoğlu, Altın Üzüm Ödül Töreni’nde “2025 Sağlıkta Başarı Ödülü”nü kazandı.

İzmir’de bu yıl üçüncüsü düzenlenen 2025 Altın Üzüm Ödül Töreni, farklı alanlarda topluma değer katan isimleri bir araya getirdi. Gündem Ege ve Gündem Buca Organizasyonu tarafından gerçekleştirilen törende, Katip Çelebi Üniversitesi Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Adnan Yamanoğlu, “2025 Yılı Sağlıkta Başarı Ödülü”ne layık görüldü. Sağlıkta kalite ve hasta memnuniyetine liderlik Sağlık sektöründe fark yaratan çalışmalarıyla tanınan Doç. Dr. Adnan Yamanoğlu, bilimsel üretkenliği ve hasta odaklı yönetim anlayışıyla öne çıkıyor. 13 bilimsel yayına ve 12 hakemlik deneyimine sahip olan Yamanoğlu, 12+4 salondan oluşan Merkezi Ameliyathane’yi yeniden hizmete alarak Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde sağlık hizmeti kalitesini üst seviyeye taşıdı. “12.000 kişilik bir sistemin uyum içinde çalışması bizim görevimiz” Ödül töreninde konuşan Yamanoğlu, sağlık hizmetlerinin sadece teknik değil, aynı zamanda insani bir koordinasyon işi olduğunu vurguladı: “Hastanemiz yaklaşık 3.100 çalışanı ve günde 10.000 hastayı ağırlayan büyük bir kurum. Bu sistemin kusursuz işlemesi, yönetim ekibimizin en önemli sorumluluğu. Aslında 12.000–15.000 kişilik bir topluluğun uyum içinde çalışmasını sağlamaya çalışıyoruz. Bu noktada motivasyon bizim için çok değerli.” Yamanoğlu, sağlık çalışanlarının genellikle sadece zor zamanlarda hatırlandığını belirterek, törende sağlık sektörüne yer verilmesinin anlamlı olduğunu dile getirdi: “Biz hekimler genelde hastalık ve kara günlerde hatırlanırız. Bugün burada, böyle güzel bir günde bizleri unutmayan organizasyon ekibine içten teşekkür ediyorum. Kalın sağlıcakla.” Sağlıkta liderlik ödülle taçlandı Doç. Dr. Yamanoğlu’nun liderliğinde Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesinde hasta memnuniyet oranının 2025 yılında önemli ölçüde arttığı belirtildi. Bu gelişme, hem kurumsal verimliliğin hem de insan odaklı sağlık anlayışının bir göstergesi olarak değerlendirildi.