Yargıtay, işçilerin yıllık izne çıkmadan önce izin dönemine ait ücretlerinin peşin ödenmemesi halinde işverenin haksız duruma düşeceğine hükmetti. Bu durum, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor.
İşverenin peşin ödeme zorunluluğu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesi, işçilerin yıllık izin dönemine ilişkin ücretlerinin izne başlamadan önce işveren tarafından ödenmesini zorunlu kılıyor. Ancak birçok işveren bu uygulamayı yerine getirmediği için hukuki ihtilaflar yaşanıyor.
Söz konusu maddede “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini izine başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” ifadesi yer alıyor.
Uzman görüşü: Haklı fesih sayılır
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, bu maddenin ihlal edilmesinin işçiye haklı fesih hakkı verdiğini belirtti. Kılıç, “İşveren bu ödemeyi yapmadığında ücretin eksik ödendiği varsayılır. Bu durumda işçi iş akdini feshedip kıdem tazminatını alabilir” dedi.
Yargıtay'dan emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10 Mart 2025 tarihli kararında da benzer bir durum ele alındı. Dosyada, izne çıkmadan önce ücretini almayan işçinin işten ayrılması haklı fesih sayılarak kıdem tazminatı talebi kabul edildi.
Kararda, “İşverenin yıllık izin ücretini peşin olarak ödemesi, işçinin talebine bağlı olmaksızın, mutlak bir yükümlülüktür” denildi.
Kötüye kullanım iddiaları
Bazı işverenler, işçilerin bu hakkı kötü niyetle kullandığını öne sürse de Yargıtay bu görüşe katılmadı. Mahkeme, önceki yıllarda da benzer ihlaller yaşanmış olsa bile, ücretin zamanında ödenmemesinin işçinin haklı fesih sebebi sayılacağını vurguladı.
