İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İZELMAN, İZENERJİ ve Ege Şehir Planlama şirketlerinde örgütlü DİSK Genel-İş Sendikası ile yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri tıkandı. 29 Mayıs'ta greve gitme kararı alan sendikanın taleplerini "gerçek dışı ve mali açıdan sürdürülemez" bulan İzmir Büyükşehir Belediyesi, yaptığı açıklamada "Yıllık işçi maliyeti 32 milyar TL'yi buluyor, bu şartlar kabul edilemez" ifadelerine yer verdi.
Belediyeden kamuoyuna açıklama: Grev kararı hukukî ancak haksız
İzmir Büyükşehir Belediyesi, sendikanın grev çağrısına saygı duyduklarını belirtirken, taleplerin "ülke gerçekleriyle bağdaşmadığını" savundu. Yapılan açıklamada, sendikanın önerdiği zam oranlarının yıllık yüzde 184'e denk geldiği ve bu teklifin aylık ortalama 82 bin TL ile 94 bin TL arasında ücret anlamına geldiği kaydedildi.
Maliyet: Aylık bir çalışanın toplam yükü 154 bin TL
Açıklamaya göre, bu ücret seviyelerinde bir çalışanın vergi ve SGK dâhil belediyeye toplam aylık maliyeti 154 bin TL'ye ulaşıyor. Bu teklifin kabul edilmesi durumunda, belediyenin yıllık iş gücü maliyeti 32 milyar TL'yi aşacak. Belediyenin mevcut teklifi ise yıllık 24 milyar TL maliyet içeriyor.
53 kalem sosyal ödeme talebi ve tartışmalı "teşvik primleri"
Sendikanın ayrıca "kıdem zammı, koku primi, iş riski, saha primi, aile yardımı" gibi 53 ayrı başlıkta sosyal ve yan ödeme talebinde bulunduğu belirtildi. Tepki çeken taleplerden biri ise "işe devam primi" ve "rapor almama teşviki" oldu. Belediye bu talepleri "etik dışı ve sürdürülemez" olarak niteledi.
Çalışma saatlerinden izin günlerine 26 farklı sosyal talep
Sendikanın teklifinde; haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi, kıdem tazminatının 30 günden 70 güne çıkarılması ve izin sürelerinin artırılması gibi 26 ayrı ücretli sosyal izin talebi de yer alıyor. Belediyeye göre bu talepler bütçeyi daha da zorlayacak.
"Belediye şirketleri patron değil, kamu kuruluşudur"
Açıklamada, belediyeye bağlı şirketlerin özel hukuk hükümleriyle kurulmuş olmasına rağmen, kamu malı niteliği taşıdığı hatırlatılarak şu ifadelere yer verildi: "Bu kuruluşlar halkın kaynağıyla var olur, patron şirketi değildir. Sosyal adalet, mali disiplin ve kamucu kaynak yönetimi esastır."
Belediye, yasal sınırlar içinde hukuki haklarını kullanacak
Grev sürecinde yasal sınırların aşılması hâlinde hukuki yolların devreye sokulacağı belirtildi: "Sendikaların grev kararı hukuken meşrudur; ancak grev sürecinde kanuna aykırı eylemlerle karşılaşılması durumunda yasal yollara başvurulacaktır."
İşte tartışmalı taleplerden bazıları:
-
İşe devam primi (%15)
-
Rapor almama primi (46 yevmiye)
-
70 günlük kıdem tazminatı
-
Evlilik izni: 10 iş günü
-
Doğum yapan eşe: 15 iş günü izin
-
Koku, saha, iş riski gibi özel primler
-
53 kalem sosyal yan ödeme
