İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerdeki işçi maaşlarının belediye bütçesini zorladığını belirterek, sendikaya toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma çağrısında bulundu. Tugay, aksi takdirde işten çıkarmaların kaçınılmaz olacağı mesajını verdi.
Maaşlar aylık 100 bin TL’yi aştı
Tugay’ın açıklamasına göre, yerel seçimlerden sadece üç gün önce İzdoğa, İzulaş ve İzbeton şirketleri ile Belediye-İş Sendikası arasında imzalanan sözleşmelerle taban yevmiyeler 1.750-1.950 TL aralığına çıkarıldı. Bu artışla birlikte işçilerin net maaşı 100 bin TL’yi, brüt maaşı ise 160 bin TL’yi buldu. Başkan Tugay, bu rakamların 2025 Eylül ayında yapılacak TÜFE oranındaki zamla birlikte 180-210 bin TL’ye çıkacağını vurguladı.
“Dürüstlük kuralına aykırı”
Tugay, sözleşmede yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama teşvik primi” gibi uygulamaların, ne Türkiye’de ne de başka bir ülkede örneği olmadığını söyleyerek, bu uygulamaların “dürüstlük kuralına aykırı” olduğunu dile getirdi. Tugay, bu ek ödemelerin kaldırılması gerektiğini savundu.
Diğer şirketler de aynı zammı talep ediyor
Yüksek ücret politikalarının, diğer belediye iştiraklerinde çalışan işçiler için de emsal teşkil ettiğini belirten Tugay, bu durumun tüm bütçe dengesini bozduğunu ifade etti. Tugay, “Bu ücret artışlarında direnildiği takdirde işçi sayısının azaltılması zorunlu hale gelir” sözleriyle toplu işten çıkarma uyarısını yineledi.
İki net talep: Zamdan ve teşvikten vazgeçilsin
Başkan Tugay, Belediye-İş Sendikası’na şu iki konuda çağrı yaptı:
2025 Eylül ayında yapılması planlanan TÜFE zammından vazgeçilsin.
İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama primi uygulamaları kaldırılsın.
“Fedakârlık bekliyoruz, aksi halde çıkışlar sürecek”
Tugay, tüm çalışanlardan aynı fedakârlığın beklendiğini belirterek, çağrılarının dikkate alınmaması halinde toplu işten çıkarma sürecinin kaçınılmaz olacağını söyledi. “İzmir halkına hizmet eden bir belediyenin sürdürülebilirlikten uzak bir mali yükü taşıması mümkün değil” dedi.
