Narlıdere Belediyesi’nin kadın-erkek eşitliğini yerel yönetim politikalarının merkezine alan Narlıdere Yerel Eşitlik Eylem Planı, Ocak ayı belediye meclisi toplantısında oy birliğiyle kabul edildi. 2026–2029 dönemini kapsayan plan, kentte eşitlik temelli bir yönetim anlayışını hedefliyor.

Yerel Eşitlik Eylem Planı; Narlıdere Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nün koordinasyonunda, Belediye Meclisi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu, muhtarlar, Kent Konseyi, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler ve sendikaların katkılarıyla hazırlandı.

Plan, kadınların ve dezavantajlı grupların yerel karar alma mekanizmalarına daha aktif katılımını sağlamayı amaçlıyor.

Narlıdere Yerel Eşitlik Eylem Planı, kadınların yerel yönetim süreçlerinde eşit temsil edilmesini, eğitim, sağlık ve sosyal hizmetlere erişimde fırsat eşitliğini ve çalışma yaşamında adil koşulların oluşturulmasını hedefliyor.

Aynı zamanda her türlü şiddetle mücadeleyi kapsayan yol haritası, ilçede yaşayan kadınların ve kırılgan grupların yönetim mekanizmalarında daha etkin roller üstlenmesini öngörüyor.

Planın, önümüzdeki dört yıllık süreçte Narlıdere’nin eşitlik temelli gelişiminin temel rehberi olması amaçlanıyor. Bu kapsamlı yol haritası, “Kadın Dostu Kent Narlıdere” vizyonunu daha ileri taşımayı hedefliyor.

Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun, göreve başlarken “kimseyi geride bırakmayan, adil ve yaşanabilir bir kent” anlayışıyla yola çıktıklarını hatırlattı.

“Narlıdere’yi sadece İzmir’in değil, Türkiye’nin en öncü ve en kapsayıcı kadın dostu kenti yapmak istiyoruz. Kadınların ve tüm kırılgan grupların hizmetlere tam ve eşit erişimi her zaman önceliğimiz oldu. Bu eylem planı yalnızca bir politika belgesi değil; hukukun üstünlüğüne ve insan haklarına bağlılığımızın bir manifestosudur.”

Başkan Uzun, eşitlikçi bir kentin ancak yerel yönetimler, sivil toplum, özel sektör ve vatandaşların ortak sorumluluğuyla inşa edilebileceğini vurguladı.